Suite à la seconde réunion de négociation (voir tract du 27 juin), une dernière demande, portée notamment par FO, a finalement été retenue par la Direction durant la phase de relecture du projet d’accord (voir texte en vert).
Evolutions spécifiques “Chantier A380” par rapport à l’accord “Chantier” actuel :
● Personnels Airbus SAS :
○ évolution de la prime versée aux personnels des Working Parties de 18% à 25% du salaire forfaité et de la prime d’ancienneté, calculée sur le nombre de jours ouvrables sur lesquels le salarié est rattaché au chantier HEAC sur le site de Toulouse (en excluant les dimanches, les jours fériés, tous les types de jours de congés, les jours de récupération ainsi que les jours de formation)
○ compensation spécifique pour les personnels des Working parties Cadres au forfait jours pour le travail effectué un jour férié via le versement d’une prime de 157,52 € brut
○ 1 samedi sur 2 travaillé au maximum, sauf cas exceptionnel
○ ambition formulée dans les planches présentées de tendre vers 1 samedi sur 3 travaillé maximum (notamment au travers du plan de recrutement en cours)
● Personnels Airbus Opérations :
○ prime pour les compagnons d’un montant de 160€ brut par mois travaillé sur chantier HEAC sur le site de Toulouse
● Mise en œuvre au 01/09/2023 avec effet rétroactif de l’ensemble de ces mesures au 01/12/2022
NOTA : les autres dispositions prévues dans l’accord “Chantier” actuel sont maintenues (paiement des heures supplémentaires, des majorations d’équipe, de la prime des Working Parties Managers,...)
Considérations FO
FO prend note des évolutions obtenues lors de cette négociation suite à nos revendications.
Ces mesures vont permettre d’apporter des compensations au regard des contraintes spécifiques du chantier A380 Emirates sur Toulouse.
Au-delà de l'aspect financier, FO restera vigilant pour que les engagements concernant l’équilibre vie pro/vie perso soient tenus sur la durée.
De plus, lors de la réouverture prochaine, début 2024, de négociations portant sur l’accord global “Missions de chantiers, assistance technique et essais”, FO continuera d’être force de proposition avec comme ambition d’améliorer les dispositions communes à tous les programmes et d’élargir le périmètre d’application de certaines mesures.
Au regard des avancées obtenues pour ces salariés, FO a donc pris ses responsabilités et a signé cet accord.
Changes specific to the A380 Working Party compared with the current "Working Party" agreement:
● Airbus SAS employees:
○ change in the bonus paid to Working Parties staff from 18% to 25% of the flat-rate salary and seniority bonus, calculated on the number of working days on which the employee is attached to the HEAC WP on the Toulouse site (excluding Sundays, public holidays, all types of leave, days of recuperation as well as training days)
○ specific compensation for Working parties Cadres staff on a fixed day rate for work carried out on a public holiday via the payment of a bonus of €157.52 gross
○ a maximum of 1 Saturday out of 2 worked, except in exceptional circumstances
○ ambition formulated in the plans presented to move towards a maximum of 1 Saturday out of 3 worked (in particular through the recruitment plan currently underway)
● Airbus Operations staff:
○ bonus for journeymen of €160 gross per month worked on HEAC WP at Toulouse
● Implementation on 01/09/2023 with retroactive effect of all these measures on 01/12/2022
NOTE: the other provisions set out in the current "Working Party" agreement are maintained (payment of overtime, shift increases, Working Parties Managers' bonus, etc.).
FO considerations
FO takes note of the changes obtained during these negotiations in response to our demands.
These measures will make it possible to compensate for the specific constraints of the Emirates A380 WP in Toulouse.
Beyond the financial aspect, FO will remain vigilant to ensure that the commitments concerning work/life balance are met in the long term.
In addition, when negotiations are reopened at the beginning of 2024 on the global agreement on "Working Party, technical assistance and testing", FO will continue to make proposals with the aim of improving the provisions common to all programmes and broadening the scope of application of certain measures.
In view of the progress achieved for these employees, FO has therefore assumed its responsibilities and signed this agreement.