Lors de la première réunion de négociation le 15 juin, FO avait noté avec satisfaction les premières propositions de la Direction qui répondaient en partie à nos demandes et aux attentes des salariés concernés.
Cependant, FO avait revendiqué en réunion :
➢ Pour les personnels Airbus SAS :
❖ une évolution de la prime au-delà des 23% proposés.
❖ que tout soit mis en œuvre, notamment au travers du recrutement et de la planification du chantier, pour limiter au plus tôt la mobilisation des Working Parties Managers à 1 samedi sur 3.
➢ Pour les personnels Airbus Opérations :
❖ que le montant de la prime mensuelle proposé de 120€ brut soit aligné avec celui de la prime “jonction voilure”, soit environ 160€ brut. Concernant cette dernière revendication, FO avait été la seule organisation syndicale à revendiquer en début de réunion une prime pour nos compagnons très impactés, eux aussi, par les contraintes de ce chantier “A380 Emirates”…
FO avait été également seul à ne pas se satisfaire du montant proposé de 120€ et à revendiquer 160€.
➢ que l’ensemble de ces nouvelles mesures soit appliqué de manière rétroactive à compter de décembre 2022 (début du chantier “A380 Emirates”).
Nouvelles propositions de la Direction (seconde réunion du 22 juin 2023) :
- Personnels Airbus SAS :
○ évolution de la prime versée aux personnels des Working Parties de 18% à 25%.
○ compensation spécifique pour les personnels des Working parties Cadres au forfait jours pour le travail effectué un jour férié via le versement d’une prime de 154,43 € brut par jour travaillé.
○ 1 samedi sur 2 travaillé au maximum
○ ambition formulée dans les planches présentées de tendre vers 1 samedi sur 3 travaillé maximum (notamment au travers du plan de recrutement en cours).
- Personnels Airbus Opérations :
○ Prime mensuelle pour les compagnons : augmentation du montant à 160€ brut (aligné sur la prime “jonction voilure”)
- Mise en œuvre au 01/09/2023 avec effet rétroactif de l’ensemble de ces mesures au 01/12/2022
CONSIDERATIONS FO
FO prend note des évolutions obtenues lors de cette négociation suite à nos revendications. Ces mesures vont permettre d’apporter des compensations au regard des contraintes spécifiques du chantier A380 Emirates sur Toulouse. Au-delà de l'aspect financier, FO a aussi été très actif pour que des engagements concernant l’équilibre vie pro/vie perso soient pris. FO sera vigilant sur ce point dans l’application de cet accord lors des mois à venir. De plus, lors de la réouverture prochaine, début 2024, de négociations portant sur l’accord global “Missions de chantiers, assistance technique et essais”, FO continuera d’être force de proposition avec comme ambition d’améliorer les dispositions communes à tous les programmes et d’élargir le périmètre d’application de certaines mesures. FO consultera donc ses instances en vue d’une éventuelle signature.